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Pandemia não altera seguros de saúde nem exclui condições dos de vida

13 de mar�o 2020

Declaração de pandemia não determinou “qualquer alteração” ao funcionamento dos seguros Pandemia não altera seguros de saúde nem exclui condições dos de vida A Associação Portuguesa de Seguradores (APS) indicou esta sexta-feira que a declaração de pandemia do Covid-19 não altera o funcionamento dos seguros de saúde, nem exclui coberturas contratadas nos seguros de vida, na maioria dos contratos. Em comunicado, a... Leia mais

Declaração de pandemia não determinou “qualquer alteração” ao funcionamento dos seguros

Pandemia não altera seguros de saúde nem exclui condições dos de vida

A Associação Portuguesa de Seguradores (APS) indicou esta sexta-feira que a declaração de pandemia do Covid-19 não altera o funcionamento dos seguros de saúde, nem exclui coberturas contratadas nos seguros de vida, na maioria dos contratos.

Em comunicado, a associação esclareceu que, no que se refere à cobertura de riscos, no âmbito dos seguros de saúde, a declaração oficial de pandemia não determinou “qualquer alteração” ao funcionamento destes seguros, por isso, “continuarão a ser pagas as prestações contratualmente devidas”.

No que respeita aos seguros de vida, a generalidade dos contratos “não tem qualquer exclusão das coberturas contratadas” por efeito da declaração de pandemia.

Consideram-se como acidentes de trabalho, por seu turno, os que são ocorridos “no desempenho de funções em regime de teletrabalho, seja por indicação da autoridade pública ou da entidade empregadora”.

Por último, em relação aos seguros de assistência e de viagens, os clientes que tenham contratado diretamente o seguro e se vejam impedidos de viajar por infeção com o Covid-19, podem, “na maioria dos casos, acionar esta cobertura, desde que ocorra internamento hospitalar e/ou quarentena”.

A associação referiu ainda que as empresas de seguros estão a implementar os planos de contingência, incluindo o recurso ao teletrabalho, com vista a, simultaneamente, “salvaguardar as melhores condições de segurança e de saúde dos seus colaboradores e manter sem disrupções significativas a sua atividade”.

Por outro lado, é recomendado que os contactos com os clientes sejam efetuados, preferencialmente, via eletrónica ou por telefone.

De acordo com a APS, as empresas de seguros têm dado provas “de serem solidárias quando o país, as pessoas e a economia mais precisam e não o deixarão de voltar a fazer”.

Assim, reiteram a sua disponibilidade para colaborar na implementação das medidas recomendadas e na procura de “soluções concertadas” com as autoridades públicas.

Esta semana, a Organização Mundial de Saúde declarou a doença Covid-19 como uma pandemia e na quinta-feira à noite o Governo português declarou estado de alerta.

Fonte: FONTE: Jornal de Notícias
CVG-RJ promove palestras sobre empoderamento feminino, assédio e violência contra a mulher

13 de mar�o 2020

Para celebrar o Dia Internacional da Mulher, o CVG-RJ promoveu, nesta quinta-feira, 12 de março, em sua sede no Centro do Rio, uma manhã de palestras com a diretora executiva da AMMS (Associação das Mulheres do Mercado de Seguros), Márcia Ribeiro, e a professora de gestão de pessoas, compliance e gestão de conflitos em organizações Karina Uchôa, que acaba de se unir à Associação. “O Clube se sente muito envaidecido pela presença da... Leia mais

Para celebrar o Dia Internacional da Mulher, o CVG-RJ promoveu, nesta quinta-feira, 12 de março, em sua sede no Centro do Rio, uma manhã de palestras com a diretora executiva da AMMS (Associação das Mulheres do Mercado de Seguros), Márcia Ribeiro, e a professora de gestão de pessoas, compliance e gestão de conflitos em organizações Karina Uchôa, que acaba de se unir à Associação.

“O Clube se sente muito envaidecido pela presença da Karina Uchôa e da Marcia Ribeiro, nessa parceria que hoje se inicia com a AMMS. O CVG-RJ sempre esteve na vanguarda do empoderamento feminino, incentivando e reconhecendo o valor da mulher no mercado. Estamos de portas abertas para vocês”, afirmou o presidente do CVG-RJ, Octávio Perissé. Já o vice-presidente, Enio Miraglia, agradeceu pela presença de todos da plateia.

Os também integrantes da diretoria Sonia Marra, Tatiana Antoniazzi, Wellington Costa e Vinicius Brandão fizeram coro às boas vindas. “A atuação feminina é essencial para o desenvolvimento do setor, ainda que não seja reconhecida como deveria, mesmo nos dias de hoje”, pontuou Sonia.

Iniciando a programação, Karina Uchôa levantou temas extremamente importantes sobre qualidade de vida no trabalho, em especial para as profissionais do gênero feminino, que são as maiores vítimas de práticas como o assédio e a violência contra a mulher, bem como da síndrome de burnout. “São tipos de violência que, muitas vezes, não são tão expostas, mas sim silenciosas”, ela afirmou. Karina contou que, no Brasil, não existe legislação contra o assédio moral. “Na minha opinião, além de desenvolver uma legislação específica, de cima para baixo, essa prática deveria ser criminalizada, tal como aconteceu com o assédio sexual e já vemos como efeito uma maior conscientização em relação ao tema”, diz.

Segundo ela, 80% dos casos de suicídio têm relação com o trabalho, além de 70% dos funcionários públicos estarem em disponibilidade, seja por algum tipo de patologia laboral ou síndromes como a de burnout. “Mas o ambiente corporativo pode ser mais saudável, e a única maneira de fazer isso é conscientizando e prevenindo. Precisamos criar uma rede de apoio, composta inclusive pelos homens”. Entre as soluções apontadas, estão a realização de campanhas preventivas nas empresas, e não apenas punitivas, avaliações internas, criar canais de denúncia que funcionem, investigações em caso de denúncias, ter um código de ética, e promover palestras para difundir informações sobre esses temas.

Dando continuidade, Marcia Ribeiro, diretora executiva da AMMS, falou sobre maneiras de empoderar a mulher nesse mesmo espaço. Ela mostrou como o poder econômico feminino é significativo para o desenvolvimento econômico, enquanto, em contrapartida, os papéis que ocupam dentro das empresas ainda não são correspondentes à sua capacitação. Marcia citou uma pesquisa que aponta que um cenário de igualdade de gênero, com participação plena das mulheres na economia, adicionaria U$ 28 trilhões ao PIB global em 2025. “São as mulheres quem controlam 65% gastos familiares e decidem 70% das compras em todo o mundo. Se temos todo esse potencial econômico, por que ainda não alcançamos os patamares mais altos dentro das empresas?”, questionou a executiva.

Como exemplo prático da conquista de patamares cada vez mais altos, a participação da mulher já vem aumentando nos planos de previdência. “Em um levantamento da Bradesco Seguros publicado na revista Exame, elas já superaram os homens em termos de novas adesões pelo segundo ano consecutivo, tendo aumentado 7,74% de 2019 para 2020, apesar de, na base total de clientes, ainda serem minoria”, citou Marcia, frisando como esse público está muito mais atento à sua independência e sustentabilidade financeira.

A diretora da AMMS também aproveitou para falar sobre os objetivos da Associação, que, entre outros propósitos, busca, justamente, promover o empoderamento feminino dentro do cenário corporativo. Ao final do evento, todas as participantes foram presenteadas com flores.

Fonte: FONTE:
Tokio Marine registra crescimento de 15,4% na região Sul em 2019

13 de mar�o 2020

Vida Individual (46,4%), Condomínio (35,6%) e Transportes (21,4%) foram as carteiras de maior destaque no ano Por meio de um sólido plano de expansão, a Tokio Marine, uma das maiores Seguradoras do País, alcançou resultados de produção bastante relevantes na região Sul do Brasil. Entre janeiro e dezembro de 2019, a Diretoria Comercial Varejo Sul registrou crescimento total de 15,4% em comparação ao mesmo período do ano anterior. Na carteira... Leia mais

Vida Individual (46,4%), Condomínio (35,6%) e Transportes (21,4%) foram as carteiras de maior destaque no ano

Por meio de um sólido plano de expansão, a Tokio Marine, uma das maiores Seguradoras do País, alcançou resultados de produção bastante relevantes na região Sul do Brasil. Entre janeiro e dezembro de 2019, a Diretoria Comercial Varejo Sul registrou crescimento total de 15,4% em comparação ao mesmo período do ano anterior.

Na carteira de Pessoas, a grande conquista foi o avanço do resultado para R$ 53,7 milhões em prêmios emitidos, com destaque para o produto Vida Individual, que teve um incremento de 46,4% em relação ao ano anterior. A carteira de RD Massificados também cresceu na ordem de 30,6%, com melhor desempenho do Seguro Condomínio, que teve alta de 35,6%. Já na carteira de Produtos Pessoa Jurídica, o incremento foi de 40,3%, com destaque para o segmento de Transportes, que atingiu R$ 38 milhões em prêmios emitidos.

O Diretor Comercial Varejo Sul da Tokio Marine, Rogério Spezia, atribui os bons números ao forte relacionamento com os Corretores locais, além do permanente foco na entrega com qualidade aos Clientes e Parceiros de Negócios. “Nossa equipe trabalhou com muita determinação e paixão ao longo de todo o ano para fortalecer ainda mais as parcerias com os Corretores, buscando novas oportunidades e oferecendo alternativas desenvolvidas especialmente para atender às necessidades dos Parceiros de Negócios. Tudo isso só foi possível graças ao trabalho conjunto de toda a equipe da Diretoria Sul, que contou também com apoio total da matriz para continuarmos crescendo juntos”, explica o Diretor.

Com o objetivo de seguir aumentando sua presença na região, em setembro, a Companhia inaugurou um escritório em Maringá, terceira maior cidade do Paraná. Também em 2019, a Tokio Marine iniciou uma operação em Francisco Beltrão, no mesmo Estado.

Para este ano, a estratégia da Regional prevê contínuo investimento em capacitação, novos produtos e serviços, e na utilização da tecnologia como ferramenta de apoio às vendas. “Será um ano de muito trabalho, resiliência e busca por inovação. Pretendemos seguir lado a lado com os Corretores, compreender suas necessidades e continuar investindo em inovações tecnológicas para oferecer soluções ágeis e eficientes aos Parceiros”, conclui Spezia.

Sobre a Tokio Marine Seguradora:

Em 2019, a Tokio Marine Seguradora S.A. celebrou 60 anos de operação no Brasil. A Companhia é subsidiária da Tokio Marine Holdings, o mais antigo conglomerado securitário japonês, fundado há 140 anos. A Seguradora coloca à disposição do mercado nacional um amplo portfólio de soluções para Pessoas Físicas e Jurídicas, por meio de uma estrutura de 75 unidades de negócios, com Sucursais e Escritórios em todo o território brasileiro. O portfólio contempla Produtos Massificados, entre os quais Seguros Automóvel, Frotas, Residencial, Aluguel, Condomínio, Equipamentos Portáteis, Garantia Estendida, Vida em Grupo e Individual, Acidentes Pessoais e Prestamista; e Produtos Pessoa Jurídica, que incluem Seguros para Pequenas, Médias e Grandes Empresas, D&O (Directors and Officers Liability Insurance), Produtos Agro, Habitacional, Transportes, Empresarial, Riscos de Engenharia, Riscos Nomeados e Operacionais, Riscos Digitais, Riscos de Petróleo, Garantia, Responsabilidade Civil, Obras de Arte, Eventos, Equipamentos de Uso Empresarial e Industrial, Náutico e Aeronáutico, incluindo R.E.T.A. (Responsabilidade Civil do Explorador ou Transportador Aéreo). É a Melhor Seguradora para Trabalhar no País, assim como figura na lista das Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar, de acordo com o Great Place to Work® Brasil. Para mais informações, acesse: www.tokiomarine.com.br.

Fonte: FONTE: Tokio Marine

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