Notícias | Club Corretora de Seguros

SOMPO SAÚDE : Nova Rede Complementar

25 de junho 2020

A parceria com a nova rede complementar passa a vigorar a partir de 01/07/2020. Sobre a SOMPO Seguros S.A A Sompo Seguros S.A. é uma empresa da Sompo Holdings, um dos maiores grupos seguradores do Japão e do mundo. Resultado da integração das operações da Marítima Seguros, companhia fundada em Santos em 1943, e da Yasuda Seguros, fundada no Brasil em 1959; a companhia atua nas áreas de Seguros Corporativos (Auto Frotas, Empresariais, Riscos... Leia mais

A parceria com a nova rede complementar passa a vigorar a partir de 01/07/2020.

Sobre a SOMPO Seguros S.A

A Sompo Seguros S.A. é uma empresa da Sompo Holdings, um dos maiores grupos seguradores do Japão e do mundo. Resultado da integração das operações da Marítima Seguros, companhia fundada em Santos em 1943, e da Yasuda Seguros, fundada no Brasil em 1959; a companhia atua nas áreas de Seguros Corporativos (Auto Frotas, Empresariais, Riscos Nomeados e Operacionais, Transportes, Engenharia, Responsabilidade Civil, Garantia, Agrícola, Penhor Rural e Benfeitorias, Vida em Grupo, Acidentes Pessoais Coletivo, entre vários outros) e Pessoais (Auto, Residencial e Acidentes Pessoais); bem como na área de Seguro Saúde. Atualmente a empresa conta com filiais em todas as regiões brasileiras.

O Grupo Sompo tem sua origem no Japão, atua há 130 anos no mercado de seguros e hoje conta com subsidiárias nos cinco continentes. No Japão, disponibiliza uma vasta gama de seguros nas áreas de Ramos Elementares, Vida e Acidentes Pessoais, além de outros produtos financeiros e serviços a fim de propiciar incremento na segurança, saúde e bem-estar dos clientes.

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Fonte: FONTE: SEGS
Tokio Marine apresenta nova cobertura no Seguro Auto

25 de junho 2020

Cobertura de Indenização Integral exclusiva para a perda total de veículos. Essa é a novidade da Tokio Marine para tornar o mix de produtos da carteira de automóvel cada vez mais abrangente, com opções de seguros que cabem no bolso de todos os perfis de motoristas. Luiz Padial, diretor de Automóvel da Tokio Marine, diz que a nova cobertura é uma iniciativa da companhia para complementar o portfólio de ofertas mais enxutas. “Entendemos que,... Leia mais

Cobertura de Indenização Integral exclusiva para a perda total de veículos. Essa é a novidade da Tokio Marine para tornar o mix de produtos da carteira de automóvel cada vez mais abrangente, com opções de seguros que cabem no bolso de todos os perfis de motoristas.

Luiz Padial, diretor de Automóvel da Tokio Marine, diz que a nova cobertura é uma iniciativa da companhia para complementar o portfólio de ofertas mais enxutas. “Entendemos que, além de permitir maior previsibilidade de custos, a flexibilidade de poder escolher o tipo de proteção que melhor atende às necessidades do Cliente é um importante diferencial da companhia”, esclarece.

O corretor tem acesso à cobertura no sistema de Cotação da Tokio Marine como opção para o segurado nos produtos Auto e Auto Clássico.

A contratação prevê indenização exclusiva para sinistros que configurem perda total – ou seja, em que o custo do reparo fique acima de 75% do valor contratado – causados por roubo, furto, colisão ou incêndio.

A nova medida vale para apólices individuais ou para frotas. A seguradora oferece, ainda, assistência 24h, adicionais de cobertura para danos a terceiros, acidentes pessoais de passageiros, podendo adequar estas alternativas de acordo com a conveniência e orçamento do cliente.

Além do diferencial competitivo de preço, os produtos contam com a garantia de qualidade da Tokio Marine e condições de parcelamento em até 12 vezes sem juros no cartão de crédito sem comprometimento de limite.

“Com essas condições flexíveis e que se adaptam a diversos perfis de clientes, nos colocamos mais uma vez ao lado dos corretores e assessorias para oferecer as melhores condições de vendas do mercado”, conclui Padial.

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Fonte: FONTE: CQCS
Previdência privada: o novo benefício das empresas para os seus colaboradores

25 de junho 2020

Os tempos mudam e, com eles, mudam os benefícios para colaboradores: se em outras épocas o que chamava atenção era o valor do vale-refeição ou bonificações periódicas, hoje o benefício mais desejado é a previdência privada. A reforma de Previdência, que foi promulgada em novembro do ano passado, estabeleceu novas regras para aposentadoria de servidores públicos e do Regime Geral (setor privado). O texto aprovado não causa alterações nos... Leia mais

Os tempos mudam e, com eles, mudam os benefícios para colaboradores: se em outras épocas o que chamava atenção era o valor do vale-refeição ou bonificações periódicas, hoje o benefício mais desejado é a previdência privada.

A reforma de Previdência, que foi promulgada em novembro do ano passado, estabeleceu novas regras para aposentadoria de servidores públicos e do Regime Geral (setor privado).

O texto aprovado não causa alterações nos direitos de quem já possui requisitos para se aposentar, tampouco afeta os que já estão aposentados.

As mudanças incluem:

aumento do tempo mínimo de contribuição: para homens no setor privado, 20 anos; para mulheres na mesma

situação, 15 anos. Servidores públicos, por sua vez, devem contribuir por 20 anos, independente do gênero;

fixação de idade mínima para aposentadoria: 62 para mulheres e 65 para homens;

modificação do valor da aposentadoria com base na média do histórico de contribuições do colaborador;

regras de transição para trabalhadores em atividade;

modificação no valor descontado do salário: quem ganha mais vai contribuir mais para o INSS; da mesma forma, quem ganha menos fará contribuição menores.

Por que, diante do quadro pelo qual tem passado os trabalhadores brasileiros, a previdência privada tem sido tão desejada? Neste artigo, falaremos um pouco mais sobre a questão. Confira.

Previdência privada: o que é?

Podemos dizer que a previdência privada é um investimento de longo prazo – o ideal é que seja feito por mais de seis anos -, que tem como objetivo permitir ao colaborador uma aposentadoria vantajosa, a resolução de problemas financeiros ou a independência.

Planos de previdência privada têm vantagens múltiplas, como:

dedução tributária do Imposto de Renda limitado a 12% da renda anual, caso o investidor opte por um plano PGBL;

alíquota de Imposto de Renda de 10%, caso o colaborador mantenha o investimento por mais de uma década e opte por um modelo tributário regressivo;

possibilidade de trocar de seguradora sem fazer resgate financeiro;

possibilidade de sucesso patrimonial.

De forma simplificada, a previdência privada ocorre da seguinte forma: após um investimento inicial, o indivíduo programa aportes mensais, por um tempo determinado (mais de dez anos ou até a realização de uma meta financeira específica).

No fim do prazo, é possível sacar a previdência privada ou resgatar parcelas mensais, por um período determinado ou por toda a vida.

PGBL ou VGBL: quais são as diferenças?

O Programa Gerador de Benefício Livre é uma opção especialmente interessante para quem faz a declaração completa do Imposto de Renda.

É possível abater, nesse caso, até 12% do total da renda bruta tributável. O que isso significa, na prática? Que aqueles que contribuem regularmente para o INSS podem obter descontos significativos no Imposto a pagar.

VGBL, por sua vez, é a sigla para Vida Gerador de Benefício Livre. Ao contrário do PGBL, é um investimento mais interessante para aqueles que fazem a versão simplificada do Imposto de Renda.

Embora não ofereça ao beneficiário a possibilidade de descontos no Imposto de Renda, a tributação do VGBL, em comparação ao PGBL, é menor. No VGBL, apenas a rentabilidade do plano contratado é tributada. Assim, a tributação incide por aquilo que rendeu, e não sobre a quantidade inicialmente investida.

Regimes de tributação

Ao aderir a um dos planos já citados, o contribuinte deve, também, escolher entre dois tipos de regime de tributação: o progressivo compensável e o regressivo definitivo.

No primeiro caso, a tributação ocorre pela mesma lógica utilizada para salários e rendimentos na Declaração do IR. A tabela que define os valores que incidirão sobre as faixas de renda está disposta no site da Receita Federal. Para quem deseja “engordar” a aposentadoria, essa é uma boa opção.

O regime regressivo, por outro lado, é mais interessante para quem quer fazer investimentos de longa duração: quanto mais tempo o investidor demorar para resgatar o dinheiro investido, menos tributações terá sobre o valor a ser resgatado. É uma opção escolhida por quem fará o resgate após dez anos de investimentos.

Convém dizer que o ideal é contribuir com o INSS e, ao mesmo tempo, investir em uma previdência privada.

Desta forma, o trabalhador poderá usufruir de benefícios particulares do INSS, como auxílio-doença, pensão por morte e salário-família, e poderá utilizar o dinheiro que rendeu para ter mais qualidade de vida, apostar em imóveis, pagar a faculdade dos filhos.

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Fonte: FONTE: d.costanorte

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