Notícias | Club Corretora de Seguros

Nova norma da Susep atinge corretores de seguros

05 de maio 2020

A Susep vai editar novas regras para a guarda e armazenamento de documentos, inclusive pelos corretores de seguros. Essas normas, que englobam as operações de seguro, capitalização, previdência complementar aberta e de resseguro, deverão entrar em vigor já no dia 1º de junho. A autarquia colocou em consulta pública uma minuta de circular sobre essa questão. As sugestões deverão ser enviadas até 12 de maio, através do email... Leia mais

A Susep vai editar novas regras para a guarda e armazenamento de documentos, inclusive pelos corretores de seguros. Essas normas, que englobam as operações de seguro, capitalização, previdência complementar aberta e de resseguro, deverão entrar em vigor já no dia 1º de junho.

A autarquia colocou em consulta pública uma minuta de circular sobre essa questão. As sugestões deverão ser enviadas até 12 de maio, através do email [email protected] O texto está disponível no site da Susep.

A norma atinge os corretores de seguros e de resseguros, classificados no texto como “intermediários”, ao lado de “responsáveis pela angariação, promoção, intermediação ou distribuição de produtos de seguros, de resseguro, de capitalização ou de previdência complementar aberta”, tais como o representante de seguros, o correspondente de microsseguros e o distribuidor de título de capitalização, entre outros.

Além desses, também as seguradoras, sociedades de capitalização, entidades abertas de previdência complementar, resseguradores locais, escritórios de representação de resseguradores admitidos e estipulantes deverão manter os documentos referentes às suas operações, pelos prazos e meios de armazenamento que forem estabelecidos na circular.

As regras incluem os documentos referentes às seguintes operações: oferta, subscrição e contratação; alteração, averbação e cancelamento de contrato; suspensão e reabilitação de cobertura; envio e disponibilização de certificados, extratos e outras informações obrigatórias; regulação e liquidação de sinistro ou benefício; resgate e portabilidade de recursos; concessão e pagamento de assistência financeira; apuração e distribuição de resultados técnicos ou financeiros; apuração e pagamento de comissões, participações e pró-labore; distribuição de títulos e pagamento de sorteios e resgates; abertura e manutenção de cadastro do cliente; e outras operações que envolvam direitos e obrigações do contrato comercializado.

O prazo mínimo para guarda de documentos originais, físicos ou digitais, será de cinco anos. Já o prazo de guarda para os documentos microfilmados ou digitalizados será o mesmo prazo de guarda exigido no caput deste artigo para os documentos originais físicos.

Os documentos originais físicos que forem microfilmados ou digitalizados poderão ser eliminados, de forma definitiva, desde que cumpridos os procedimentos e requisitos previstos em legislação específica aplicável sobre o assunto.

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Fonte: FONTE: CQCS
CEO da Ituran conta na Live do CQCS quais ações a empresa desenvolveu diante da pandemia

05 de maio 2020

Em meio à pandemia do novo coronavírus (Covid-19), a Ituran Brasil criou estímulos e protocolos para manter empregos, preservar a saúde de seus colaboradores e auxiliar seus clientes. Nesta terça-feira (5/5), o CEO da empresa líder global em rastreamento veicular, Amit Louzon, participará da Live do CQCS e em um bate-papo com o fundador da maior comunidade de profissionais de seguros do Brasil, Gustavo Doria Filho, falará sobre as iniciativas da... Leia mais

Em meio à pandemia do novo coronavírus (Covid-19), a Ituran Brasil criou estímulos e protocolos para manter empregos, preservar a saúde de seus colaboradores e auxiliar seus clientes. Nesta terça-feira (5/5), o CEO da empresa líder global em rastreamento veicular, Amit Louzon, participará da Live do CQCS e em um bate-papo com o fundador da maior comunidade de profissionais de seguros do Brasil, Gustavo Doria Filho, falará sobre as iniciativas da companhia.

“Começamos a discutir ações antecipadas com intuito de prevenir e resguardar a saúde dos nossos colaboradores. Como empresa global, com sede em Israel, trabalhamos rapidamente de forma integrada em todos os países onde atuamos. Já no dia 18 de março implementamos nosso plano de deslocamento para home office para nossos 700 funcionários”, conta Louzon.

De acordo com o CEO da Ituran, a empresa criou linhas de créditos de apoio, assinou um compromisso de manutenção de emprego e adaptou o programa Qualituran para atender essas novas necessidades.

“Nesse momento desafiador, queremos ajudar nossos parceiros corretores, lojistas e pontos de venda, dando-lhes as ferramentas para incrementar as vendas. No segmento de frotas, lançamos uma promoção também: quem contratar até dia 30 de abril, não paga a primeira fatura. Além disso, fazemos webinares que ensinam os gestores de frotas a utilizar o nosso sistema e damos dicas que auxiliam na redução de custos da empresa”, destaca o executivo.

A Live do CQCS acontece às 19h, no canal do CQCS no YouTube – youtube.com/user/tvcqcs.

SERVIÇO:

Live do CQCS com o CEO da Ituran, Amit Louzon

Quando: Terça-feira, dia 05/5, às 19h

Onde: Canal do CQCS no YouTube – youtube.com/user/tvcqcs.

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Fonte: FONTE: CQCS
CEO da Minuto Seguros cria campanha para recontratação de funcionários demitidos

05 de maio 2020

Infelizmente um dos efeitos da pandemia do coronavírus são pequenas e médias empresas fechadas ou com dificuldades econômicas e muitos desempregados. Há poucos dias, o empresário Marcelo Blay, CEO da Minuto Seguros, lançou uma campanha em seu perfil no Linkedin: #recontrate. “É claro que esta crise irá além do fim de maio. Certamente deixará sequelas por muito mais tempo do que queremos imaginar”, disse. Blay alerta que muitas empresas... Leia mais

Infelizmente um dos efeitos da pandemia do coronavírus são pequenas e médias empresas fechadas ou com dificuldades econômicas e muitos desempregados. Há poucos dias, o empresário Marcelo Blay, CEO da Minuto Seguros, lançou uma campanha em seu perfil no Linkedin: #recontrate.

“É claro que esta crise irá além do fim de maio. Certamente deixará sequelas por muito mais tempo do que queremos imaginar”, disse. Blay alerta que muitas empresas já demitiram e outras ainda devem reduzir seus quadros. “Empresas dos mais variados portes tiveram que fazer demissões e muitas outras ainda terão que fazê-las”.

O executivo diz esperar que a campanha #recontrate possa contribuir para a conscientização da responsabilidade econômica e social que os líderes da iniciativa privada têm em relação às pessoas.

“Devemos trabalhar para manter nossos negócios vivos e, assim que este momento for superado, recontratar a maior quantidade possível desses profissionais. O movimento serve para criar a lembrança mental na hora que as empresas forem recontratar, para lembrar quem deu o sangue, vestiu a camisa, conhece a empresa, está treinado. Estes profissionais são as melhores pessoas para ajudar a reconstruir o que foi devastado”, pondera.

Essa iniciativa é um trabalho totalmente voluntário, que concebi num momento de emoção e indignação com a situação que estamos vivendo e, inspirado em outras campanhas, resolvi criar este movimento. O único investimento é de meu tempo à noite e nos finais de semana, dedicação pessoal mesmo. Tive que aprender rapidamente a colocar um texto no Medium e elaborar um formulário no Google Forms, contando com a ajuda de meus filhos e de minha esposa. E fazer a atualização das listas, que é uma loucura.

A campanha do executivo cresceu, empresas de diversos segmentos fizeram adesão e ganhou um desdobramento. “O texto que criei convidava os empresários a aderir ao movimento, que na verdade não gerava nenhum compromisso, pois é um movimento de conscientização apenas”, diz.

Ele diz que muitos empresários tiveram receio de colocar o nome na lista imaginando que estaria assumindo uma obrigação de recontratar. “Não há nenhum compromisso! Até agora tivemos 50 “adesões formais”, mas na verdade mais de 1.000 empresários “curtiram” nas plataformas sociais, portanto considero esse como número de pessoas que apoiam a iniciativa”, afirma.

Como forma de unir contratantes e contratáveis, foi criado um formulário que pode ser preenchido por quem estiver buscando uma colocação.

“É uma iniciativa totalmente voluntária para tentar aproximar candidatos de potenciais vagas”, destaca. Blay explica que a ideia é receber, por meio do formulário, a manifestação destes profissionais que perderam suas ocupações durante a crise. “Quando as empresas puderem voltar a contratar, esta base de dados será uma fonte riquíssima de profissionais qualificados disponíveis em busca de recolocação”.

Nas primeiras 24 horas de criação da lista foram 200 inscritos. Blay acredita que a lista vai aumentar devido às circunstâncias atuais. “A ideia é disponibilizar esta lista para quem tiver interesse, pois a intenção é nada mais, nada menos, que ajudar a retomada do emprego”, finaliza.

O movimento não tem data para acabar. Se você gostou da ideia, acompanhe as empresas cadastradas no link https://medium.com/@mblay/movimento-recontrate-51235dff8de3 e compartilhe a ideia em suas redes sociais a hashtag #recontrate.

No mercado de seguros, entre as que aderiram estão HDI, NetVida e Amo Corretora, Pentágono Seguros, Cliente Agente, Coletivo/Nucleocorr, Mister Líber Brasil Corretora de Seguros, Maxfort Assessoria em Seguros, Prudence Seguros, It’sSeg Company, Exclusiva Assessoria E Seguros e Blauth Corretora de Seguros Ltda.

O formulário para quem está sem trabalho pode ser encontrado em: https://forms.gle/8Xoh3FpsYKKbp3UH8

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Fonte: FONTE: CQCS

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